Ga naar de inhoud van deze pagina.
Jaarrekening
2022
Algemeen
Leeswijzer
Financiële samenvatting
Kijk op de jaarrekening!
Programmaverantwoording
Overzicht programma's
1. Economie en ruimte
2. Wonen, mobiliteit en openbare ruimte
3. Duurzaamheid: klimaatambities, energietransitie, circulariteit
4. Sociaal maatschappelijk, participatie en voorzieningen
5. Cultuur, sport en onderwijs
6. Openbare orde & veiligheid, toezicht & handhaving
7. Bestuur, organisatie en samenwerking
8. Financiën
Paragrafen
Overzicht paragrafen
A. Lokale heffingen
B. Weerstandsvermogen en risicobeheersing
C. Onderhoud kapitaalgoederen
D. Financiering
E. Bedrijfsvoering
F. Verbonden partijen
G. Grondbeleid
H. Ombuigingen
I. Informatiebeveiliging en privacy
J. Gebeurtenissen na balansdatum
Jaarrekening
Overzicht van baten en lasten in de rekening
Balans
Sisa
Overzicht van de gerealiseerde baten en lasten per taakveld
Bijlagen
Overzicht restantkredieten met toelichting
Griffierekening
Proef Rechtmatigheidsverantwoording
Raadsinformatie en downloads
Lijst met afkortingen
Doelstellingen en maatregelen
HRM: De gemeente is een goede werkgever.
Home
Paragrafen
E. Bedrijfsvoering
Doelstellingen en maatregelen
HRM: De gemeente is een goede werkgever.
Paragrafen
Overzicht paragrafen
A. Lokale heffingen
Doelstellingen en maatregelen
B. Weerstandsvermogen en risicobeheersing
Doelstellingen en maatregelen
C. Onderhoud kapitaalgoederen
Doelstellingen en maatregelen
Wegen
Riolering
Groen
Gebouwen
D. Financiering
Doelstellingen en maatregelen
E. Bedrijfsvoering
Doelstellingen en maatregelen
F. Verbonden partijen
Overzicht verbonden partijen
Aandelen
G. Grondbeleid
Doelstellingen en maatregelen
H. Ombuigingen
Doelstellingen en maatregelen
I. Informatiebeveiliging en privacy
J. Gebeurtenissen na balansdatum
HRM: De gemeente is een goede werkgever.
Doelstelling
Is tijdig en volledig gerealiseerd.
In 2023 hebben we voldaan aan de maatschappelijke doelstelling om circa 14 garantiebanen te hebben gecreëerd voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. De berekening is gebaseerd op basis van de huidige bekende gegevens.
Maatregel
Via een opleidingsplan stimuleren we talentontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling op zowel collectief als individueel niveau.
Maatregel
We begeleiden maatwerktrajecten op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom effectief en planmatig.
Maatregel
We geven invulling aan regionale HRM-samenwerking op het gebied van mobiliteit/ arbeidsmarkt en garantiebanen. Op het gebied van arbeidsvoorwaarden en E-HRM verkennen we verdere samenwerking.
Maatregel
We leveren via gerichte initiatieven / projecten een bijdrage aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers bij de gemeente Horst aan de Maas.
Maatregel
We stellen een strategische personeelsplanning op met als doel de juiste persoon op de juiste plek.
Maatregel
Deze pagina is gebouwd op
05/24/2023 17:05:48
met de export van
05/24/2023 11:14:42
Zoeken
